Модель исследования. Комментарии

Основные вопросы исследования могут быть сведены к схеме, представленной ниже, которая была сформирована на базе результатов наших международных партнеров и нашего собственного анализа. Проводимое нами исследование основано на модели, описанной ниже.

Управление человеческими ресурсами в организации включает следующие функции
HR планирование + Отбор и найм + Оценка эффективности + Обучение и развитие + Управление потенциалом сотрудников + Система мотивации + Компенсация и вознаграждение + Взаимоотношения в коллективе + Коммуникации + Информационные системы в HR + Другие сферы HR